Сотрудница городского отдела занятости и социальных программ обратилась в суд Петропавловска о восстановлении на рабочем месте и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, сообщает корреспондент МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу областного суда.
Женщина работала в отделе занятости заведующей отделением социальной помощи на дому. Как следовало из материалов дела, в мае прошлого года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
В августе того же года за повторное нарушение трудовой договор с нею расторгли.
«В ходе выяснений обстоятельств суд выявил нарушения со стороны работодателя. Так, применяя меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем не проведена служебная проверка надлежащим образом. В судебном заседании также не добыто доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, нарушений должностной инструкции, повлекших за собой перечисленные в приказе нарушения», — сообщили в пресс-службе суда.
Суд посчитал, что вынесенные приказы являются незаконными и необоснованными и не соответствуют требованиям норм Трудового кодекса РК.
Решением суда исковые требования истца были удовлетворены в полном объеме. Женщина восстановлена на работе. За время вынужденного прогула с отдела занятости и социальных программ Петропавловска взыскана заработная плата и судебные расходы.