Нефтедобывающие предприятия, работающие на месторождениях на западе Туркменистана, снова сокращают штат сотрудников.
Очередные массовые сокращения рабочих мест в стране, переживающий беспрецедентный экономический кризис, совпали с окончанием досрочных президентских выборов.
По данным корреспондентов и источников Азатлыка, сокращения рабочих мест коснулись и работников нефтедобывающих предприятий, сотрудничающих с иностранными компаниями. В частности, на 30% сокращено число сотрудников ряда предприятий работающих на месторождениях Балканского велаята.
Источники сообщают, что это касается в частности «Petronas», «Dragon Oil», а также азербайджанских нефтяных компаний. Отечественные и зарубежные предприятия нефтегазовой сферы, работающие на морских месторождениях и суше, сейчас работают в среднем на 60% процентов от своей мощности.
Между тем, сокращения коснулись многочисленных структур госсектора.
По данным корреспондентов Азатлыка, Государственная миграционная служба и таможенные структуры сократили доходы своих сотрудников, большинство которых трудятся на четверть ставки.
Международный аэропорт в Туркменбаши отправил в неоплачиваемый отпуск до 70% своих сотрудников. По первоначальному плану работники аэропорта должны были вернуться на работу в начале марта, теперь им сообщили, что неоплачиваемый отпуск продлен до 15 апреля.
Примечательно, что создание рабочих мест, является частью предвыборной программы президентского сына Сердара Бердымухамедова, который является наиболее вероятным победителем в выборах на пост президента.
Массовые сокращения, в том числе на предприятиях энергетического сектора страны, систематически осуществляют в течение нескольких лет. Массовым сокращениям подверглись предприятия, работающие в сфере сельского хозяйства, строительства, образования, здравоохранения а также энергетического сектора, являющегося основным источником доходов в бюджет страны.
Пандемия коронавируса усугубила ситуацию. Практически все предприятия госсектора, кроме сокращения штатов, существенную часть работников отправили в недоплачиваемый отпуск.