Новости на Newstaraz.

Мат, рукоприкладство и домогательство выявили на госслужбе

newstaraz.kz

Какие проблемы приходится испытывать госслужащим и какие проблемы создают людям они, выяснили в ходе исследования.

Исследование, проведенное по заказу Программы развития ООН и при поддержке агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции в 2017 году, показало, что проводимые реформы меняют ситуацию в лучшую сторону, однако на сегодняшний день на государственной службе есть факты трайбализма, рукоприкладства и сексуальных домогательств, сообщила координатор проекта, специалист научно-исследовательского центра «Білім» Алия Оразгалиева.

Исследование проводилось среди 6 735 респондентов во всех 16 регионах Казахстана, включая рядовых граждан и предпринимателей. Выяснилось, что предприниматели высоко оценили ситуацию с этикой поведения госслужащих, которая, по сравнению с предыдущими годами, улучшается.

По ее словам, 71% опрошенных считает, что большинство госслужащих соблюдают правила служебной этики в полной мере, а 81% считают, что коллеги соблюдают общепринятые морально-этические нормы поведения. Однако все еще есть отдельные моменты, как например, задержка на работе (больше половины опрошенных госслужащих задерживаются на рабочем месте ежедневно на 1 час и 20 минут), 78% случаев неоплаты за сверхурочные, 41% признались в выполнении поручений руководства, не связанных со своим прямыми служебными обязанностями.

«У 47% политика не вполне ясна, скорее, формально открыта. Значительную роль в продвижении по службе играет патронаж, трайбализм и личные связи. На рабочем месте сталкивались со случаями дискриминации по уровню образования, престижности вуза, происхождения, знания языка, социально имущественного происхождения, пола около 15% госслужащих. 17,9% участвовали или наблюдали разговор на повышенных тонах, переход на личности, маты при решение рабочих вопросов. 2% отметили случаи рукоприкладства и другие виды запугивания при решении рабочих конфликтов, менее 2% говорили о том, что есть нежелательные знаки внимания с сексуальным подтекстом, 1,4% — были случаи сексуального домогательства со стороны начальства или других сотрудников», — проинформировала Алия Оразгалиева на совещании по вопросам этики.

В целом, по ее информации, среди опрошенных 44% были работники центральных госорганов, 47% — местных.

93,1% отметили, что ознакомлены с содержанием этического кодекса, но для 32,2% многие пункты остались неясны в полной мере. Почти 40 % опрошенных отметили необходимость разъяснения основных положений этического кодекса. В среднем только 43,4% верно ответили на вопросы на знание положений норм кодекса.

«Анонимки — зло и мешают работе»

Информируя собравшихся о проводимой работе в регионах, уполномоченный по этике аппарата акима Павлодарской области Юрий Фельдман рассказал, что проводимая профилактическая работа в целом дает свои плюсы. В качестве примера он сказал, что летом 2017 года не было допущено ни одного ЧП при выезде госслужащих на выставку ЭКСПО в Астану, на сегодня не известно о фактах «ханского поведения» госслужащих при посещении увеселительных заведений. Однако непосредственно проблемы остаются в деталях, что сильно влияет на эффективность работы.

«Жизнь показывает, что в плане недальновидности отдельные работники местных исполнительных органов — «крепкие орешки». Не берут их профилактические беседы и примеры, пока ценой их действий не станет крах карьеры. В 2017 году в нашей области по фактам коррупции были приговоры в отношении ряда должностных лиц, в том числе руководителей должностного уровня. Для прекращения подобного необходимо, я считаю, принятие мер», — проинформировал Фельдман.

Для этого, по его словам, необходимо усилить ответственность руководителя за действия своих подчиненных, и ответственность всего коллектива за действие любого из его членов. Как отметил уполномоченный по этике, с одной стороны, любой сотрудник будет знать, что от его неэтичных действий пострадает весь коллектив и останется без премий, а, с другой стороны, это повысит роль уполномоченных по этике.

Похожие статьи

Отдельно выступающий остановился на вопросе защиты прав госслужащих. В качестве примера был представлен вопрос с анонимными письмами на того или иного лица.

«Считаю, что это зло сильно портит нам нервы и наносит вред работе. Слово ранит больнее, чем нож. Например, работает госслужащий честно, идет на повышение по принципу меритократии, но накануне поступает письмо от некоего лица, который пишет разное и льет грязь. Начинается проверка, дергают этого сотрудника, который должен доказывать, что он не виноват. Выясняется, что отправитель письма по указанному адресу не проживает, а если проживает, то никакого письма не писал, а аноним использовал его данные. Вопрос ушел, но, как говорится, осадочек остался», — рассказал Юрий Фельдман.
Такие ситуации, по его мнению, можно заметно сократить, изменив процедуру отправки таких сообщении, а также защищать честь и достоинство госслужащего в случае, если жалоба была необоснованная.

Не обменял деньги — сиди и мерзни

Другой пример, который был озвучен на заседании, показывает, что разные неприятные ситуации происходят и в столице. Так, по словам уполномоченного по этике — заместителя руководителя аппарата акима города Астаны Имина Сабирова, показательным примером является поведение руководителя «Теплотранзита.»

«На него поступила жалоба, что ему в обменнике полмиллиона (тенге) не поменяли по тому курсу, который он хотел. На следующий день он этому обменнику закрыл краны, отключил отопление. Зимой! Начали выяснять: он говорит, я там не был, а в обменном пункте знают, что он пришел менять свои полмиллиона. Я сделал ему предупреждение и направил письмо в уполномоченную организацию о принятии мер. И вы думаете, что-то произошло? Конечно, ничего! Максимум, что могут ему (сделать) — это порицание или выговор», — рассказал Сабиров.

Он отметил, что пока действия уполномоченного по этике не будут носить более жесткого характера, то ни о каком решении вопросов, связанных с плохим поведением чиновников, говорить не приходится. Он также предложил, чтобы решения уполномоченных по этике подлежали обязательному исполнению так же, как и протоколы полицейских.

Время не молчать

Как отметила заместитель председателя агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, социальное исследование показало, что имеются факты сексуального домогательства, но зачастую госслужащие не говорят и не заявляют о таких фактах из-за страха, как в дальнейшем человек будет работать в коллективе.

«Хотелось бы заверить, что в случае по каждому такому факту будут приниматься меры. Если жалобы будут подтверждены, будет приниматься решение по привлечению к ответственности в зависимости от совершенного поступка. Все-таки, нужно менять сознание наших госслужащих. Нужно трансформироваться и понимать: если мы сами не будем защищать свои права, то никто их не защитит. Поэтому нужно в первую очередь заявлять о таких фактах. Будем принимать самые принципиальные меры», — заявила Шаимова.

Комментируя вопрос о проблемах трайбализма, она отметила, что на сегодня исключены условия для переводов госслужащих, что было одной из причин для командных перемещений, условий для трайбализма. Как результат, в 18 раз сокращены были внеконкурсные перемещения. Также зампредседателя отметила, что меры по этим вопросам в дальнейшем будут совершенствоваться.

Sputnik Казахстан

 

newstaraz.kz
Вам также могут понравиться

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

newstaraz.kz

where to buy viagra buy generic 100mg viagra online
buy amoxicillin online can you buy amoxicillin over the counter
buy ivermectin online buy ivermectin for humans
viagra before and after photos how long does viagra last
buy viagra online where can i buy viagra
Translate »